【うかるぞ-168】就業規則（７）

「すべての会社が就業規則を作る」

　XML文書を作成しました。








http://www.atmarkit.co.jp/fxml/rensai/xmlwomanabou03/learning-xml03.html

【うかるぞ-167】就業規則（６）

「なりません」

　DTDファイルの内容を別ファイル
　に指定しました。







http://www.allinthemind.biz/markup/xml/subset.html

【うかるぞ-166】就業規則（５）

「労働条件を労働者に与えなくては」

　DTDの内容を別ファイルにして
　おけば、複数のXML文書の作
　成に利用することができます。






http://www.allinthemind.biz/markup/xml/subset.html

【うかるぞ-165】就業規則（４）

「常に労働基準法の規定以上の」

　インターネット上のWebページの
　位置を表わすために広く使われ
　ているURLもURIに含まれる概念
　です。





http://e-words.jp/w/URL.html

【うかるぞ-164】就業規則（３）

「定めたものです」

　インターネット上の別のコンピュータ
　を指定する指定は、ＵＲＩと呼ばれて
　います。






http://www.kanzaki.com/docs/html/htminfo-uri.html

【うかるぞ-163】就業規則（２）

「あらゆる労働条件について」

 Webブラウザで表示しました。








http://wisdom.sakura.ne.jp/web/xml/xml/xml6.html

【うかるぞ-162】就業規則（１）

「会社に勤めた場合に」

　XML文書を用意しました。








http://www.vector.co.jp/vpack/filearea/win/personal/memo/

【うかるぞ-161】労働契約（３１）

「労働契約が成立した事になります」

　XMLファイルを用意しました。








http://www.vector.co.jp/vpack/filearea/win/personal/memo/

【うかるぞ-160】労働契約（３０）

「会社に内定したというのは」

　実体宣言は、ファイルを実体として
　取り決めておくと、実体参照として
　記述したところで、そのファイルの
　内容を取り込むことができます。





http://ykr414.com/xml/xml03.html

【うかるぞ-159】労働契約（２９）

「部分無効自動引上げ」

　DTDに実体宣言があるとき、XML
　文書本体では、"&実体名;"という
　実体参照の形で、指定した長い
　文字列を表わすことができます。





http://www.mitchy-world.jp/xml/xml/step19.htm

【うかるぞ-158】労働契約（２８）

「労働基準法の定める基準まで高まります」

　実体宣言で指定する文字列を
　実体、指定する名前を実体名
　と呼びます。






http://www.mitchy-world.jp/xml/xml/step19.htm

【うかるぞ-157】労働契約（２７）

「違反部分が無効となり、自動的に」

　実体宣言を使うと、指定した文字列
　をわかりやすい名前で表します。







http://www.techscore.com/tech/XML/Basic/Basic6/6_1.html/

【うかるぞ-156】労働契約（２６）

「労働基準法に違反した労働契約は」

　XML文書を作成しました。








http://www.vector.co.jp/vpack/filearea/win/personal/memo/

【うかるぞ-155】労働契約（２５）

「満60歳以上の労働者です」

　属性を省略した部分を確認しま
　した。







http://www.techscore.com/tech/XML/Basic/Basic5/5_1-2.html/

【うかるぞ-154】労働契約（２４）

「専門知識等を有する労働者及び」

　XML文書を修正しました。








http://www.techscore.com/tech/XML/Basic/Basic5/5_1-2.html/

【うかるぞ-153】労働契約（２３）

「デザイナーなどといった高度の」

　属性を省略したときの値は、""で
　くくって表します。







http://www.techscore.com/tech/XML/Basic/Basic5/5_1-2.html/

【うかるぞ-152】労働契約（２２）

「医師や弁護士・社会保険労務士」

　属性の候補には、実際の値の候補
　をあげるという指定方法もあります。







http://www.techscore.com/tech/XML/Basic/Basic5/5_1-2.html/

【うかるぞ-151】労働契約（２１）

「５年間の労働契約が認められるのは」

　属性リスト宣言では、属性値の候補
　と値を省略したときの指定について
　書いておきます。






http://www.techscore.com/tech/XML/Basic/Basic5/5_1.html/

【うかるぞ-150】労働契約（２０）

「契約は認められません」

#REQUIREDという指定は、属性
を省略することができないという
取り決めを表わしています。






http://www.atmarkit.co.jp/fxml/tecs/009dtd/09.html

【うかるぞ-149】労働契約（１９）

「場合を除き、原則として３年を超える」

　CDATAという指定は、属性値には
　通常の文字をとるという取り決め
　を表しています。
　





http://wisdom.sakura.ne.jp/web/xml/dtd/dtd12.html

【うかるぞ-148】労働契約（１８）

「有期事業や法70条の長期職業の」

　<!ATTLIST car country (日本|アメリカ)
　"日本">のように２つ以上の属性は、
　まとめて指定することができます。






http://www.techscore.com/tech/XML/Basic/Basic5/5_1.html/

【うかるぞ-147】労働契約（１７）

「ケースもありますが」

 <!ATTLIST car id CDATA #REQ
UIRED>は、car要素にはid属性が
出現するという取り決めを表わして
います。





http://www.mitchy-world.jp/xml/xml/step18.htm

【うかるぞ-146】労働契約（１６）

「５年間の労働契約が認められる」

 XML文書を入力しました。








http://www.vector.co.jp/vpack/filearea/win/personal/memo/

【うかるぞ-145】労働契約（１５）

「３年へと延長されてきています」

　属性は、属性リスト宣言と呼ばれる
　記述で取り決めます。







http://www.atmarkit.co.jp/fxml/tecs/009dtd/09.html

【うかるぞ-144】労働契約（１４）

「原則１年だったものが原則」

　<!ELEMENT 要素名 ANY>は、
　要素の内容をどのようなもの
　でもよいようにします。　






http://www.atmarkit.co.jp/fxml/tecs/008dtd/08.html

【うかるぞ-143】労働契約（１３）

「許容される期間も以前は」

　<!ELEMENT 要素名 EMPTY>
　は、要素内容を空とするという
　取り決めを表わすものです。






http://www.atmarkit.co.jp/aig/01xml/emptytag.html

【うかるぞ-142】労働契約（１２）

「重要視するようになって」

 要素に対してアスタリスクを付け
 ると、要素とテキストが何回でも
 出現するようになります。






http://www6.airnet.ne.jp/manyo/xml/dtd/step7.html

【うかるぞ-141】労働契約（１１）

「最近になって雇用の確保を」

　要素とテキストの両方を内容に
　含むものを混合内容と呼びます。







http://www.atmarkit.co.jp/aig/01xml/mixedcontent.html

【うかるぞ-140】労働契約（１０）

「規制してきましたが」

　description要素は、強調を表わす
　em要素と、テキストデータの両方
　を含むものになっています。







http://www.tohoho-web.com/html/em.htm

【うかるぞ-139】労働契約（９）

「奴隷的拘束につながるとして」

　XML文書を入力しました。








http://www.vector.co.jp/vpack/filearea/win/personal/memo/